講座詳細
【初任者の方必見！】あるべき公務員像をめざして人事評価制度を基礎から解説！！
公務員の人事評価の基礎
本講座では、公務員にとっての人事評価とは何か、評価のポイントはどこにあるかといった基礎を中心に、これからの公務員に必要な業績評価、能力評価についても理解していただくことを目的とします。
また、本講座を集合研修を受ける前の事前学習や復習としてご活用いただくことで、より深い学習効果を図ることも期待できます。
受講対象者
・新しく人事評価をすることになった評価者
・評価をされることになった被評価者の職員
・これまでなかなか人事評価制度の勉強をするタイミングがなかった方々
プログラム
第1章 オリエンテーション
自己紹介、講座の目的、講座の構成
第2章 地方公務員の人事評価
人事評価導入の背景とねらい、地公法の中の人事評価の概要、以前の勤務評定と人事評価の違い、
人事評価制度の仕組み、国の人事評価制度の概要、国の人事評価結果の活用、人事評価と人材育成、
人事評価結果の活用状況等調査結果
第3章 人事評価の基本
人事評価制度の必要性、人事評価制度の主な目的、人事評価制度の必要性と目的、
地方公務員の人事評価制度の主な特色、人事評価と人材育成の具体例、人事評価で評価する範囲
第4章 業績評価
業績評価の概要、個人目標設定から業績評価への流れ、目標設定の手順、目標設定のポイント、
業績評価を実施する際の手順
第5章 能力評価
能力評価の概要、能力評価の手順、評価の各段階における留意点、評価の各段階における留意点、
評価者が陥りやすい評価エラー
第6章 面談
面談の目的、面談実施のポイント・留意点
担当講師
株式会社ぎょうせい 研究員
小林 亮輔（こばやし・りょうすけ）
株式会社ぎょうせい研究員。中小企業診断士。
地方公共団体や民間企業100団体以上に人事制度に関する制度構築コンサルティングや研修を実施。特に、地方公共団体向けの各種計画策定計支援、人事評価制度構築支援、各種研修支援等の業務実績多数。様々な自治体の実情を見てきた研究員としての目線を踏まえた解説が理解しやすいと好評。研修リピーターも多数。
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